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1、部門管理

1.1負責擬定本部門的規章制度及工作計劃

1.2負責擬定本部門費用預算，審批預算內和權限范圍內的費用。

1.3負責部門內工作分工、協調和人員溝通。

1.4負責參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調配。

1.5負責本部門人員工作技能培訓。

1.6負責本部門員工的績效考核及相應的獎懲建議。

1.7負責部門日常工作管理，監督檢查本部門人員工作落實情況。

1、人力資源管理

2.1負責組織建立和完善公司人力資源管理體系，并監督實施。

2.2根據公司人力資源戰略和管理體系，組織制定公司人力資源規劃經審核通過后，組織實施。

2.3負責主持公司組織結構設計與調整工作，匯總、審核并備案各部門組織設計方案和崗位設置，報上級領導審批，并定期組織更新部門職責及崗位職責說明書。

2.4根據公司人員需求狀況，組織制定人力資源招聘計劃，并監督實施。

2.5負責主持公司的績效管理工作，有效推進績效考核的落地。

2.6負責組織公司培訓和培訓效果評估工作。

2.7負責公司的薪酬管理工作。

2.8負責監督、指導公司各部門人力資源管理工作，為各部門提供人力資源管理支持與服務。

2.9負責處理公司運作過程中出現的重大人力資源問題。

2、制度與流程管理

3.1負責擬定并不斷完善公司各項人事管理制度，并監督實施。

3.2負責建立和維護公司流程管理體系，督導各部門流程運行情況，并定期或不定期對實施情況進行評估。

4、勞資關系管理

4.1 負責勞資關系的建立與協調，受理員工投訴與勞動爭議解決。

4.2 組織建立內部溝通渠道，及時了解員工思想動態。

4.3 負責員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調動、 離職、解聘等人事手續的審批處理，指導建立員工人事檔案，并督導復核。

5、負責保持與勞動部門、招聘機構、人才培養機構的溝通，維護良好關系。

6、完成領導安排的其他工作，以及其他相關分配的職責。