1、部門管理
1.1負責擬定本部門的規章制度及工作計劃
1.2負責擬定本部門費用預算,審批預算內和權限范圍內的費用。
1.3負責部門內工作分工、協調和人員溝通。
1.4負責參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調配。
1.5負責本部門人員工作技能培訓。
1.6負責本部門員工的績效考核及相應的獎懲建議。
1.7負責部門日常工作管理,監督檢查本部門人員工作落實情況。
1、人力資源管理
2.1負責組織建立和完善公司人力資源管理體系,并監督實施。
2.2根據公司人力資源戰略和管理體系,組織制定公司人力資源規劃經審核通過后,組織實施。
2.3負責主持公司組織結構設計與調整工作,匯總、審核并備案各部門組織設計方案和崗位設置,報上級領導審批,并定期組織更新部門職責及崗位職責說明書。
2.4根據公司人員需求狀況,組織制定人力資源招聘計劃,并監督實施。
2.5負責主持公司的績效管理工作,有效推進績效考核的落地。
2.6負責組織公司培訓和培訓效果評估工作。
2.7負責公司的薪酬管理工作。
2.8負責監督、指導公司各部門人力資源管理工作,為各部門提供人力資源管理支持與服務。
2.9負責處理公司運作過程中出現的重大人力資源問題。
2、制度與流程管理
3.1負責擬定并不斷完善公司各項人事管理制度,并監督實施。
3.2負責建立和維護公司流程管理體系,督導各部門流程運行情況,并定期或不定期對實施情況進行評估。
4、勞資關系管理
4.1 負責勞資關系的建立與協調,受理員工投訴與勞動爭議解決。
4.2 組織建立內部溝通渠道,及時了解員工思想動態。
4.3 負責員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調動、 離職、解聘等人事手續的審批處理,指導建立員工人事檔案,并督導復核。
5、負責保持與勞動部門、招聘機構、人才培養機構的溝通,維護良好關系。
6、完成領導安排的其他工作,以及其他相關分配的職責。
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