應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-03-12 05:12:49
527人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【崗位職責】
負責所教授學科的教學工作，完成教學目標；
針對學生情況，進行高品質(zhì)的課程講授；
按要求參與本學科組內(nèi)教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓；
掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。
【任職資格】
統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化；
品行好，踏實能吃苦，工作責任心強；
具備扎實的理論基礎(chǔ)，良好的溝通技巧和表達能力；
教學經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。
【薪資收入】
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費
【福利待遇】
繳納社保 商業(yè)險；
單位福利分房；免費包??；員工食堂；高額學期獎金；高額年終獎金；
職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內(nèi)部多元發(fā)展；
孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；定期團建；年度旅游
【職業(yè)發(fā)展】
1、教學技術(shù)晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師
2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人
公司有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關(guān)落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
【應(yīng)聘流程】
初試：面試
復試：試講
應(yīng)聘通過→簽約入職→帶薪崗中培訓→正式上課
負責所教授學科的教學工作，完成教學目標；
針對學生情況，進行高品質(zhì)的課程講授；
按要求參與本學科組內(nèi)教師教研交流、教學研究、集中備課等集體學習與培訓；
掌握學生的學習、思想情況，及時與班主任或家長進行溝通。
【任職資格】
統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
熱愛教育行業(yè)，理解并認同公司企業(yè)文化；
品行好，踏實能吃苦，工作責任心強；
具備扎實的理論基礎(chǔ)，良好的溝通技巧和表達能力；
教學經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮。
【薪資收入】
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪 課酬工資 學期獎金 年終獎金 班主任費
【福利待遇】
繳納社保 商業(yè)險；
單位福利分房；免費包??；員工食堂；高額學期獎金；高額年終獎金；
職業(yè)終身培訓；透明晉升通道；內(nèi)部多元發(fā)展；
孩子便捷入學；生日禮品；節(jié)日禮品；定期團建；年度旅游
【職業(yè)發(fā)展】
1、教學技術(shù)晉升路線：初級教師→中級教師→高級教師→特級教師→專家名師
2、教學管理晉升路線：實習教師→正式教師→學科組長→學科負責人→項目負責人→高級合伙人
公司有專業(yè)化，系統(tǒng)化的培訓；從教學理念，班主任的班級管理，分層教學的教研和教學能力，高效課堂的組建能力，家長的家庭教育能力，過關(guān)落實的方式方法等，有一整套的科學的，高效的培養(yǎng)體系。
【應(yīng)聘流程】
初試：面試
復試：試講
應(yīng)聘通過→簽約入職→帶薪崗中培訓→正式上課
注：聯(lián)系我時，請說是在錦州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：鄭州管城回族區(qū)鄭州市經(jīng)開區(qū)
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
河南恩科雨露教育科技有限公司
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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河南省鄭州市經(jīng)開去第五大街與經(jīng)北一路
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